人力资源HR

    “百年基业,人才为本”。徽创集团围绕“以人为中心”的企业发展观,致力于用兴旺的事业激励人,用真挚的情感培育人,用优良的待遇留住人的基本理念。同时通过人才引进策略、管理提升策略、薪酬福利策略和奖励激励策略的有效实施,营造“工作在徽创,学习在徽创、奉献在徽创、成功在徽创”的人才发展好环境。

    徽创集团视人才为企业中最要的财富,是生产力最活跃的一员,是企业长期发展的源动力,通过建立梯队的选拔机制、公正科学的绩效评价机制,分门别类的系统培训机制,合理丰富的福利分配机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。

    职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。徽创人制定了自己的职业素养:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。

    徽创对职业化的理解是:

为高标准的产出负责——以品牌为中心;

为高效的团队协作负责——互信敢当;

为自己的职业生涯负责——不断学习。

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